Cómo destacar tus habilidades ante un Reclutador

Cómo destacar tus habilidades ante un Reclutador

Identificar competencias clave y saber comunicarlas le da valor a tu perfil, dice Fernando Calderón; ser competitivo significa tener conocimientos o habilidades que te destacan entre otros candidatos.

Por: Fernando Calderón*

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — Muchos candidatos se postulan a una vacante para la cual se consideran aptos, pero conforme avanza el proceso de selección no se quedan con el empleo, ¿por qué sucede esto? 

De acuerdo con la Encuesta de Competencias Profesionales 2014, realizada por el Centro de Investigación para el Desarrollo, A.C. (CIDAC), 26% de las empresas tienen problemas para encontrar empleados con el perfil adecuado para el puesto. 

Esta carencia de talento tiene que ver con las habilidades necesarias para superar retos y resolver problemas en el trabajo, denominadas competencias laborales. 

Ser competitivo significa tener conocimientos o habilidades específicas que te hacen sobresalir de candidatos con perfiles similares al tuyo. Si ofreces a la empresa lo mismo que otras cien personas ¿cuáles serán tus posibilidades de ser contratado? Preocuparte por mejorar tus habilidades es fundamental para ser más atractivo para las empresas. 

Hay competencias básicas que se requieren en la mayoría de los puestos sin importar el área. De acuerdo con el CIDAC, que hizo 1,500 entrevistas a personal de recursos humanos, gerentes y directores de área, éstas son:

·         Puntualidad

·         Comunicación escrita y oral en español

·         Comunicación oral en inglés

·         Sentido de la responsabilidad

·         Iniciativa o proactividad

·         Pensamiento lógico y hábil

·         Trabajo en equipo 

Las áreas de Recursos Humanos reciben miles de perfiles que aseguran poseer estas competencias, sin embargo, esos perfiles están incompletos si el candidato no da ejemplos de cómo aplica esas habilidades en su vida laboral. Si durante el proceso de selección logras traducir tus habilidades a logros específicos y metas alcanzadas, estarás comunicando de manera efectiva a los reclutadores por qué eres un empleado de valor. 

¿Cómo hacerlo? 

·         Describe tus responsabilidades, pero sobre todo destaca las competencias y por supuesto los resultados que obtuviste.

·         Para describir tus habilidades de manera efectiva es necesario saber cuáles habilidades quieres comunicar.

·         Selecciona cuáles son los puntos fuertes que te convierten en un candidato potencial. Haz estas preguntas:

o    ¿De qué manera sobresalí en mi ex empresa? ¿Qué me diferenciaba del resto de los empleados?

o    ¿Fui reconocido por algún superior? ¿Recibí algún bono o compensación por desempeño?

o    ¿Excedí alguna meta o cuota?

o    ¿Implementé algún proceso nuevo para mejorar? ¿Resolví algún problema?

·         Utiliza el método CAR (Challenge-Action-Results, en español Reto-Acción-Resultados). Consiste en una fórmula simple para explicar tus habilidades, destacando qué es lo que le ofreces a la empresa y por qué debe contratarte. Una vez que has hecho una lista de habilidades y logros podrás expresarlos con este ejercicio:

o    Challenge ¿Cuál fue el reto?

o    Action ¿Qué hice para lograrlo?

o    Results ¿Cuál fue el resultado? 

Identificar las competencias clave y saber comunicarlas le suman valor profesional a tu perfil, sin importar el área laboral en la que te desempeñes. El dominio de éstas, sumado a tus conocimientos y experiencia, son importantes para obtener las oportunidades que has estado buscando. 

* El autor es Director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCCMundial

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