Asociación de RH del Sector Energético

Los más contratados según el SEPE El Observatorio de las Ocupaciones destaca a los camareros, con 211.474 contrataciones. Tras analizar las tendencias del mercado, las ocupaciones y los colectivos de interés para el empleo, el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha elaborado un listado de las  ocupaciones más contratadas  el pasado mes de septiembre, con el fin de quienes buscan un trabajo o quieren cambiar de empleo puedan observar las transformaciones del mercado laboral y anticiparse a sus demandas ante una posible toma de decisiones. El informe Referentes de información del mercado de trabajo establece así que  los camareros asalariados son la ocupación con un mayor incremento mensual en la contratación  (211.474). Sin embargo, el informe determina que el 59% de los contratos son temporales. Le siguen muy de cerca por los peones agrícolas, excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines (201.521). L...

Dos Grandes Proveedores de Pemex se unen ante Crisis.  Los grandes cambios necesitan grandes ajustes. Baker Hughes y Halliburton que en México tienen más de 360 contratos con Pemex –30 de más de mil MDP– están en proceso de fusión. Sin embargo, los agentes reguladores en materia de competencia de los mercados petroleros más relevantes del mundo, como el australiano, aún no permiten la decisión por miedo a que el mercado podría quedar con muy pocos operadores. La Comisión Australiana del Consumidor y Competencia es la que, de momento, detiene el trato de 34 mil mdd entre la segunda y la tercera compañías más grandes de servicios petroleros en el planeta, es decir, las que se dedican a hacer desde mantenimiento a las plataformas, transporte de combustibles del mar a tierra o perforaciones en campos como Chicontepec, donde Halliburton tiene un contrato de 98 millones de dólares. Ambas reportaron pérdidas en el tercer trimestre de este año y Halliburton está por deton...

Características de un equipo de alto desempeño No es lo mismo un grupo de alto rendimiento que uno de alto desempeño. Conoce las diferencias y analiza si tus equipos cuentan con esas características. Un equipo de alto desempeño es aquel grupo de personas dentro de una organización que tiene un objetivo claro, así como la ruta para conseguirlo. Es decir, son aquellos que consiguen los resultados que se han fijado como meta. Por otra parte, un equipo de alto rendimiento es aquel que tiene un alto nivel de resultados, que va más allá del objetivo fijado. Es un grupo de personas motivadas y con un alto grado de satisfacción. Considerando el entorno de negocios actual, para las organizaciones es mucho más conveniente desarrollar, crear y potenciar equipos de alto rendimiento. Por ello, compartimos nueve características de un equipo de alto rendimiento. 1) Compromiso: Los integrantes del equipo deben "tener puesta la camiseta", tanto de la compañía como del gr...

INAUGURAN LAS OFICINAS DE LA UTCAM EN HOUSTON, TEXAS; PRIMER PUNTO DE VENTA Se realizó la inauguración de las oficinas de UTCAM USA, las cuales se encuentran a cargo de David Pérez Armería y Aldring Martínez Olmos, quedando en función formalmente el primer punto de venta en el extranjero. La Universidad Tecnológica de Campeche, como institución formadora de profesionistas de nivel Técnico Superior Universitario y de Ingeniería y prestadora de servicios, es una mezcla exitosa de pasión e innovación, conformada por equipos multidisciplinarios que han permitido su crecimiento y con ello diversos reconocimientos nacionales e internacionales. Gracias a la celebración de más de 177 convenios con Petróleos Mexicanos durante su trayectoria, el área de Generación de Proyectos y Servicios Empresariales, brazo empresarial de la UTCAM, ha crecido a pasos agigantados, por lo que se vieron en la necesidad de adaptarse a los cambios actuales en el ámbito gubernamental, así como ta...

Digitalización, el futuro de los Recursos Humanos Según un estudio de Edenred, las principales innovaciones que han sufrido las empresas tienen que ver con la gestión electrónica de los Recursos Humanos. Además, la mayoría de los encuestados afirmó que las herramientas digitales tienen impacto positivo, lo que acentúa la importancia de la digitalización en esa área. Edenred, la empresa creadora de Ticket Restaurant y Ticket Corporate, ha presentado los resultados del "X Barómetro de Clima Laboral y Motivación" en la conferencia "Digitalización en Recursos Humanos", organizada por la compañía en colaboración con Álex López, formador y especialista en LinkedIn y SocialSelling. El estudio, elaborado anualmente a nivel europeo junto a Ipsos, recoge datos relacionados con las iniciativas más comunes de las empresas en materia de innovación digital. Según los encuestados, los principales cambios se han producido en la gestión electrónica de los recursos hum...

Pemex pide impulsar la formación de recursos humanos para el sector Lozoya sostuvo que este triunfo confirma que como mexicanos podemos competir abiertamente y en iguales condiciones con los mejores del mundo para encarar los más complejos retos.  René Cruz González 21 Oct 2015 El director general de Petróleos Mexicanos (Pemex), Emilio Lozoya Austin, afirmó que ante el nuevo entorno de competencia en un mercado abierto, derivado de la reforma energética, es fundamental impulsar la formación de los recursos humanos en la industria de los hidrocarburos. Al sostener un encuentro con estudiantes de la Facultad de Ingeniería de la UNAM que ganaron el concurso anual internacional de conocimientos PetroBowl, el funcionario sostuvo que este triunfo confirma que como mexicanos podemos competir abiertamente y en iguales condiciones con los mejores del mundo para encarar los más complejos retos. Indicó que la empresa productiva del Estado ha fortalecido sus vínculos con ...

1er Congreso Internacional de Recursos Humanos de la Industria Petrolera en Cd. del Carmen, Campeche De las necesidades que actualmente vivimos en materia de Recursos Humanos, es el trato hacia el personal que es requerido en las empresas, estas  áreas se encargan de reclutar, seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al talento de las organizaciones, sin embargo para tener un amplio conocimiento no basta tan solo una carrera universitaria. El mundo laboral está más globalizado, por lo cual se necesita de constante capacitación, asistencia a conferencias y congresos regionales, nacionales e internacionales para estar a la vanguardia y conocer las nuevas tendencias de capital humano. Este año en el sureste Mexicano y por primera vez, Ciudad del Carmen, Campeche, capital petrolera del País, será sede del 1 er congreso Internacional de Recursos Humanos de la industria petrolera “CONIREH2015 , con la presencia de Expertos en el Área de Recursos Humanos y ponente...

Las carreras que generan más empleos en México   Administración, contabilidad y derecho son las carreras con más egresados empleados, mientras que deportes, filosofía y la docencia para el nivel de preparatoria son las que registran menos profesionales con empleo. Mariana Vergara     El Observatorio Laboral es una herramienta que ofrece la Secretaría del Trabajo y Prevención Social para facilitar la información sobre empleos y carreras en México. En el reporte de la más reciente Encuesta de Ocupación y Empleo , al cierre del 2014, se dio a conocer el número total de personas empleadas por carrera. Se consideran solamente a las personas remuneradas económicamente. No debe confundirse con los empleos mejor pagados. También se informa que el número de personas que cuentan con una profesión en el país es de 7.5 millones. Esta cifra sólo representa a 15.1% de los trabajadores en México. Según el estudio, las carreras que arrojan un mayor núme...

Recursos Humanos, la Clave para Exportar. En servicios y agronegocios, saber agregar valor puede aportar más dólares   El   cierre de las dos jornadas en la que referentes de distintos ámbitos reflexionaron sobre las economías regionales, fue dedicado a las oportunidades. Los encargados de vislumbrar escenarios a futuro para el desarrollo de las provincias surgieron de sectores bien distintos. Carlos Pallotti, CEO de Argencon, habló sobre el presente y el potencial de la exportación de servicios basados en el conocimiento; Fernando Vilella, director del programa Agronegocios de la Fauba, expuso sobre el desafío del campo no sólo como proveedor de productos primarios, sino como vendedor de alimentos elaborados que el mundo demandará hacia 2030. Pese a su origen, los dos oradores del panel moderado por José Del Rio, adscipto a la Secretaría General de la Redacción de LA NACION, coincidieron en que el diferencial del país para competir y ganar en los mercados externos ...