QUÉ DICE LA LEY DEL TRABAJO EN MÉXICO SOBRE LOS DÍAS FESTIVOS Y LAS VACACIONES LABORALES ?

En este artículo, trataremos de hacer la luz sobre tus derechos relacionados a los días festivos y las vacaciones laborales. Muchos trabajadores mexicanos no conocen bien la ley del trabajo y pierden sueldo o días de asueto sin saberlo. Para que no te jodas tu empleador, te aconsejamos leer atentamente este artículo.

Comenzamos con la definición de un día festivo para que queda claro para todos.

Qué es un día festivo ?

Es un día no laborable dedicado a alguna celebración nacional y en el cual se cierran las oficinas y establecimientos públicos y no se trabaja en los privados.

Cuál es la diferencia entre un día festivo y un día feriado ?

No hay diferencia ¡ Los días feriados o festivos son días en los que el Estado Nacional conmemora o festeja hechos patrióticos, históricos o religiosos, y se encuentran establecidos en una norma legal.

Cuál es la diferencia entre un día festivo y un día de asueto ?

Los dos días corresponden a dias no laborables pero la mayor diferencia es que uno se aplica a todos cuando el otro se aplica solamente a una categoría de trabajadores o de estudiantes. Los asuetos son días no laborables que suelen establecer las autoridades ante alguna circunstancia especial. Muchas veces la declaración de la jornada festiva se aplica a un solo sector: así, en el Día del Bancario, los trabajadores que se desempeñan en un banco no concurren a sus lugares de trabajo ya que tienen asueto. El resto de los trabajadores, en cambio, debe cumplir con sus obligaciones como siempre.

Cuantos días festivos nos otorga la ley del trabajo ?

Según el articulo 74 de la ley del trabajo, los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de sueldo durante los días festivos (públicos y religiosos). Estos incluyen fiestas conmemorativas y fiestas religiosas (origen cristiano). Los días festivos son por lo general siete. Los Feriados Nacionales en México caen en dos categorías. Días feriados obligatarios (descanso obligatorio) y Dias feriados otorgados usualmente (comúnmente concedidos).

Cuánto tienen que pagarme un día festivo ?

Los artículos de 74 y 75 de la Ley Laboral de México permiten que los trabajadores que trabajan en los días festivos tienen derecho a percibir un salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio. Así que te puedes ganar 3 veces tu sueldo diario trabajando un día festivo.

Ahora, que queda claro para todos lo que es un dia festivo, cuantos días festivos tenemos y cuanto se paga, vamos a hablar de nuestras queridas vacaciones.

Cuantos días de vacaciones anuales nos otorga la ley del trabajo?

La Ley Federal del Trabajo garantiza las vacaciones anuales dependiendo de la antigüedad del trabajador o el tiempo de servicio. De este modo:

• 6 días laborales cuando la antigüedad es de un año de servicio
• Por los siguientes 3 años, el periodo vacacional se incrementa 2 días por cada año de servicio, de modo que cuando un trabajador completa los 4 años de servicio, la duración de las vacaciones anuales es de 12 días naturales.
• Al término de cada 5 años de servicio, el trabajador tiene derechos a 2 días adicionales de vacaciones anuales

Quizás lo sabias, pero México es uno de los países ofreciendo menos vacaciones en el Mundo. Para saber más sobre este tema, checa nuestro artículo: Países con más y menos feriados en el mundo

Mi empleador puede pagarme mis vacaciones?

No, el artículo 79 de la LFT establece que “las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración”. Solo en caso de que termine la relación laboral y no hayas disfrutado de tus vacaciones, éstas deberán ser pagadas en efectivo.

Y la prima vacacional ?

Todos los trabajadores tienen derecho a la prima vacacional. El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo establece que: Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones”.

La prima vacacional es la prestación en dinero, a la cual tiene derecho el trabajador con el objeto de recibir un ingreso extraordinario para el disfrute del periodo de descanso.

Cómo se calcula la prima vacacional ?

Es necesario conocer 2 elementos fundamentales para calcular tu prima vacacional

• Salario mensual
• Vacaciones correspondientes

La prima vacacional se calcula de la siguiente manera:

Salario diario x días de vacaciones = X

X x 0,25 = prima vacacional

Así un empleado con un sueldo diario de 200 pesos con 8,5 días de vacaciones anuales, tendrá una prima vacacional de 425 pesos.

FUENTE:

http://www.dias-festivos-mexico.com.mx/ley-trabajo-festivos-vacaciones/