Trece Datos que no Deben Ponerse Nunca en un Currículum.

Las empresas reciben cientos de currículums para cada oferta de trabajo que publican, lo que provoca que un reclutador dedique, de media, seis segundos a cada documento recibido. En esas circunstancias, la clave es que el CV ofrezca algún aspecto para destacar sobre el resto, y que no incluya ninguna información que pueda provocar la eliminación del proceso de selección.

Para tratar de tener un currículum lo más pulido posible, desde el portal Business Insideralertan sobre una serie de informaciones que nunca deberían incluirse, para asegurarse de no quedar descartado para una vacante a las primeras de cambio.

1. Experiencia irrelevante

Que a los 18 años se haya trabajado de camarero es irrelevante cuando se aspira a un puesto en una oficina. Hay que omitir toda la experiencia que sobra. Solo se debe incluir en el caso de que muestre una capacidad o habilidad que pueda ser aplicable en el puesto al que se aspira.

2. Información muy personal

El estado civil, la religión o el número de la Seguridad Social son datos que para el reclutador es inútil, y que en algunos casos hasta puede ser ilegal.

3. Aficiones

A nadie le importan los hobbies de un candidato, salvo que puedan tener una relación con el trabajo al que se aspira. "Es un desperdicio de espacio y una pérdida de tiempo", advierten.

4. Mentiras flagrantes

Universidades que no existen, premios famosos... las mentiras descaradas es lo que más detestan los reclutadores.

5. Demasiado texto

Reducir los márgenes y utilizar un tamaño de fuente demasiado pequeño para tratar de incluir toda la información posible es un grave error. La experta JT O'Donnell recomienda que el CV incluya bastante espacio en blanco, que facilite la lectura.

6. Referencias

Si los potenciales empleadores quieren referencias ya la solicitarán. No hace falta dedicar un espacio en el CV para indicarlas.

7. Formato aleatorio

En el caso del currículum, la forma es casi tan importante como el contenido. Una vez elegido el formato, es importante respetarlo, y no dar saltos entre un campo y otro, ya que dificultaría el seguimiento para el reclutador.

8. Correo electrónico poco profesional

cervecero42@hotmail.com o rubiasexi28@gmail.com no son direcciones de correo adecuadas para buscar empleo. Es el momento de elegir una nueva. Son gratis, y se tarda dos minutos en hacerlas.

9. Información de contacto en el trabajo actual

No es recomendable utilizar el correo de trabajo o poner como contacto el teléfono de la oficina. A los empleadores no les gusta pensar que se está de paso en un trabajo.

10. El nombre del jefe

Salvo que sea una persona digna de mención, poner en el CV el nombre del jefe actual no aporta nada.

11. Salario

Algunas personas incluyen las tarifas que cobran en la actualidad por hora, una información irrelevante que puede enviar un mensaje equivocado. "Un CV sirve para mostrar la experiencia profesional y las habilidades que se poseen. Sobre el salario se habla más adelante, durante la entrevista", afirma Amy Hoover, presidente de Talent Zoo.

12. Tipografía equivocada

"No utilices Times New Roman, ni fuentes serif", explica Hoover. Tampoco se deben usar fuentes consideradas de lujo, porque el objetivo no es que se vea bonito, sino que la lectura sea fácil. Helvetica es la tipografía más adecuada.

13. Las notas

Salvo que se esté recien licenciado y se posean unas calificaciones muy destacadas, incluir las notas en el CV no tiene sentido.

Fuente: www.eleconomista.es