Asociación de RH del Sector Energético

¿Por qué no lo llamaron después de esa entrevista de trabajo? Se presentó a una  entrevista  de trabajo de la mejor manera posible pero no se volvieron a comunicar con usted. Aquí cinco razones por las que muchas empresas no informan sobre los resultados de sus procesos de selección. Postuló a un  puesto  de trabajo y a pesar de que la “rompió” en la entrevista, nunca lo contactaron para darle una respuesta positiva o negativa. ¿Qué pasó? A continuación, cinco razones por las que las empresas no se comunican con los candidatos después de la entrevista de trabajo  y qué se puede hacer al respecto… si es que se puede hacer algo. 1.- Simplemente no están interesados en usted La razón:  Empecemos con lo más obvio. A pesar de que usted cree que su entrevista de trabajo fue perfecta, es probable que alguien más se haya ganado el aprecio del jefe de recursos humanos. Y en lugar de enviarle el típico mensaje “no eres tú, soy yo”, la empresa...

Las empresas reciben cientos de currículums para cada oferta de trabajo que publican, lo que provoca que un reclutador dedique, de media, seis segundos a cada documento recibido. En esas circunstancias, la clave es que el CV ofrezca algún aspecto para destacar sobre el resto, y que no incluya ninguna información que pueda provocar la eliminación del proceso de selección. Para tratar de  tener un currículum lo más pulido posible , desde el portal  Business Insider alertan sobre una serie de informaciones que nunca deberían incluirse, para asegurarse de no quedar descartado para una vacante a las primeras de cambio. 1. Experiencia irrelevante Que a los 18 años se haya trabajado de camarero es irrelevante cuando se aspira a un puesto en una oficina. Hay que omitir toda la experiencia que sobra. Solo se debe incluir en el caso de que muestre una capacidad o habilidad que pueda ser aplicable en el puesto al que se aspira. 2. Información muy personal El esta...

Diez funciones elementales del departamento de recursos humanos Organización y planificación del personal : consiste en planificar las plantillas de acuerdo con la organización de la empresa, diseñar los puestos de trabajo oportunos, definir funciones y responsabilidades, prever las necesidades de personal a medio y largo plazo, analizar los sistemas retributivos y de promoción interna, entre otras tareas. -  Reclutamiento : son el conjunto de procedimientos encaminados a atraer candidatos competentes para un puesto de trabajo a la empresa. Estas técnicas de reclutamiento pueden ser internas, si consisten en captar candidaturas de personas que forman parte de la plantilla de la empresa, o externas, si los candidatos son personas ajenas a la organización. -  Selección : esta función es muy importante, ya que uno de los factores determinantes del éxito de una actividad empresarial es la correcta elección de las personas que han de trabajar en la empresa. Se debe...

Los más contratados según el SEPE El Observatorio de las Ocupaciones destaca a los camareros, con 211.474 contrataciones. Tras analizar las tendencias del mercado, las ocupaciones y los colectivos de interés para el empleo, el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha elaborado un listado de las  ocupaciones más contratadas  el pasado mes de septiembre, con el fin de quienes buscan un trabajo o quieren cambiar de empleo puedan observar las transformaciones del mercado laboral y anticiparse a sus demandas ante una posible toma de decisiones. El informe Referentes de información del mercado de trabajo establece así que  los camareros asalariados son la ocupación con un mayor incremento mensual en la contratación  (211.474). Sin embargo, el informe determina que el 59% de los contratos son temporales. Le siguen muy de cerca por los peones agrícolas, excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines (201.521). L...

Dos Grandes Proveedores de Pemex se unen ante Crisis.  Los grandes cambios necesitan grandes ajustes. Baker Hughes y Halliburton que en México tienen más de 360 contratos con Pemex –30 de más de mil MDP– están en proceso de fusión. Sin embargo, los agentes reguladores en materia de competencia de los mercados petroleros más relevantes del mundo, como el australiano, aún no permiten la decisión por miedo a que el mercado podría quedar con muy pocos operadores. La Comisión Australiana del Consumidor y Competencia es la que, de momento, detiene el trato de 34 mil mdd entre la segunda y la tercera compañías más grandes de servicios petroleros en el planeta, es decir, las que se dedican a hacer desde mantenimiento a las plataformas, transporte de combustibles del mar a tierra o perforaciones en campos como Chicontepec, donde Halliburton tiene un contrato de 98 millones de dólares. Ambas reportaron pérdidas en el tercer trimestre de este año y Halliburton está por deton...

Características de un equipo de alto desempeño No es lo mismo un grupo de alto rendimiento que uno de alto desempeño. Conoce las diferencias y analiza si tus equipos cuentan con esas características. Un equipo de alto desempeño es aquel grupo de personas dentro de una organización que tiene un objetivo claro, así como la ruta para conseguirlo. Es decir, son aquellos que consiguen los resultados que se han fijado como meta. Por otra parte, un equipo de alto rendimiento es aquel que tiene un alto nivel de resultados, que va más allá del objetivo fijado. Es un grupo de personas motivadas y con un alto grado de satisfacción. Considerando el entorno de negocios actual, para las organizaciones es mucho más conveniente desarrollar, crear y potenciar equipos de alto rendimiento. Por ello, compartimos nueve características de un equipo de alto rendimiento. 1) Compromiso: Los integrantes del equipo deben "tener puesta la camiseta", tanto de la compañía como del gr...

INAUGURAN LAS OFICINAS DE LA UTCAM EN HOUSTON, TEXAS; PRIMER PUNTO DE VENTA Se realizó la inauguración de las oficinas de UTCAM USA, las cuales se encuentran a cargo de David Pérez Armería y Aldring Martínez Olmos, quedando en función formalmente el primer punto de venta en el extranjero. La Universidad Tecnológica de Campeche, como institución formadora de profesionistas de nivel Técnico Superior Universitario y de Ingeniería y prestadora de servicios, es una mezcla exitosa de pasión e innovación, conformada por equipos multidisciplinarios que han permitido su crecimiento y con ello diversos reconocimientos nacionales e internacionales. Gracias a la celebración de más de 177 convenios con Petróleos Mexicanos durante su trayectoria, el área de Generación de Proyectos y Servicios Empresariales, brazo empresarial de la UTCAM, ha crecido a pasos agigantados, por lo que se vieron en la necesidad de adaptarse a los cambios actuales en el ámbito gubernamental, así como ta...

Digitalización, el futuro de los Recursos Humanos Según un estudio de Edenred, las principales innovaciones que han sufrido las empresas tienen que ver con la gestión electrónica de los Recursos Humanos. Además, la mayoría de los encuestados afirmó que las herramientas digitales tienen impacto positivo, lo que acentúa la importancia de la digitalización en esa área. Edenred, la empresa creadora de Ticket Restaurant y Ticket Corporate, ha presentado los resultados del "X Barómetro de Clima Laboral y Motivación" en la conferencia "Digitalización en Recursos Humanos", organizada por la compañía en colaboración con Álex López, formador y especialista en LinkedIn y SocialSelling. El estudio, elaborado anualmente a nivel europeo junto a Ipsos, recoge datos relacionados con las iniciativas más comunes de las empresas en materia de innovación digital. Según los encuestados, los principales cambios se han producido en la gestión electrónica de los recursos hum...