Asociación de RH del Sector Energético

14 Mar, 2017     Omar Galicia  Director comercial de Mercado Libre México La decisión de iniciar un negocio debe estar acompañada de una serie de consideraciones cuidadosas; es uno de los pasos más importantes en la vida de todo aquel que se lanza por este camino, sin importar cuál sea el giro o tamaño de la empresa. De acuerdo a la  Encuesta Nacional sobre Productividad y Competitividad de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Enaproce) 2015  , de los 4 millones de empresas registradas en México durante 2014, 97.6% son microempresas; de estas, 74.5% no tienen equipos de cómputo. Del total de empresas, 47.3% no usan Internet pues declaran no necesitarlo. La realidad que reflejan estos datos, los más recientes con los que se cuenta, sugiere una oportunidad importante de crecimiento para aquellos emprendedores que están por arrancar su negocio e incluso para todos aquellos que ya están funcionando y en proceso de consolidación, pues las ...

Gancho utilizado : Te ofrecen el trabajo ideal para trabajar en el extranjero. Buenas condiciones laborales y buen salario. ¡No lo puedes rechazar! ¿Dónde está el fraude? : Antes o después, acaban solicitando el ingreso de una cantidad de dinero bajo excusas como: gastos de gestión del contrato, gestión del billete de avión, etc. Correo que te llega a tu cuenta, con el  anexo  donde te solicitan que deposites  $683.00 T ATA CONSULTANCY SERVICES (TCS) North American Headquarters  -  No.101 Park Avenue, 26th Floor  New York, NY 10178, USA E-mail:  hr@tcsplacement.com Tel: +1  707 370 5165 Date: 16 - 12 - 2016  Dear, Applicant   Warm greetings from the entire management of Tata Consultancy Services ( TCS ).  At TCS, we believe that our people are our competitive edge. If you have the passion for excellence and seek a fulfilling career. We are committed to innovative growth, th...

 El trabajo en casa, también conocido como  home office  es una práctica que se populariza en más empresas que buscan alternativas beneficiosas para ellas y sus empleados.  ¿Te gustaría trabajar a distancia? Conoce sus ventajas y desventajas. De acuerdo con un estudio realizado por la empresa de tecnología Citrix Systems, se estima que para 2020 el 29% de los empleados trabaje de manera remota. Actualmente el 24% de las empresas han adoptado estilos de trabajo móviles, utilizando los diversos dispositivos disponibles para que sus empleados desempeñen actividades sin estar físicamente en una oficina. Trabajar desde casa parece de inicio muy atractivo, nos imaginamos en pijama frente a la computadora, con toda la comodidad que nos ofrece nuestro hogar, evitando horas perdidas en el tráfico, estrés y los gastos que derivan de trasladarnos a la oficina y comer fuera de casa. Sin embargo, hacer  home office  no es tan sencillo y no es para todos....

LA FALTA DE CONSULTA A COMUNIDADES E IMPACTOS AMBIENTALES, LAS RAZONES Cerca de 110 proyectos de infraestructura en el país se encuentran en riesgo por conflictos sociales; de éstos, al menos 54 son del sector energético y 31 son producto de la reforma energética. Cerca de 110 proyectos de infraestructura en el país se encuentran en riesgo por conflictos sociales; de éstos, al menos 54 son del sector energético y 31 son producto de la reforma energética, de acuerdo con una investigación de El Economista. En los últimos cinco años, los estados en los que se han presentado más conflictos sociales por la realización de proyectos de energía son Oaxaca, con 14, seguido de Puebla, con ocho, y Veracruz y Quintana Roo, con cuatro cada uno. Las razones más importantes de los conflictos han sido la falta de consulta a las comunidades y los posibles impactos ambientales. La falta de normatividad secundaria en la reforma energética para realizar las Evaluaciones d...

  Las organizaciones con mayor número de mujeres en las primeras posiciones de liderazgo tienen, financieramente hablando, mayor éxito que las empresas dirigidas por hombres. Empresas con “fuerte liderazgo femenino” generan un retorno sobre el patrimonio promedio del:  10,1% al año, frente a una media del 7,4 por ciento para los que no tienen las mejores mujeres líderes . Según un estudio de la SHRM donde se examinó más de 4.200 empresas entre diciembre de 2009 y agosto de 2015, en sintonía con  un informe de septiembre de 2014, frente a Credit Suisse  , encontraron un vínculo entre las empresas con más mujeres ejecutivas y una mayor rentabilidad de los recursos propios, así como las valoraciones más altas, más fuerte el desempeño de las acciones y los mayores pagos de dividendos. La base de datos que rastrea la mezcla de género de cerca de  28,000 ejecutivos  de  3,000 empresas  en  40 países Las investig...

A medida que la región del Golfo busca oportunidades para fortalecer los lazos con México, la  Iniciativa de los Estados del Golfo  ha tomado forma enfocada en una revitalización del Acuerdo de los Estados del Golfo de México (GOMSA), que consiste en la cooperación internacional, iniciada en 1995 por los Gobernadores de los once estados fronterizos mexicanos y estadounidenses a lo largo de la cuenca del Golfo de México. Los estados participantes originales incluyeron: Alabama, Florida, Louisiana, Mississippi y Texas en el lado de los EEUU; Campeche, Quintana Roo, Tabasco, Tamaulipas, Veracruz y Yucatán en el lado mexicano. Los participantes del programa incluyeron una variedad de sectores, tales como: Político, Negocios, Desarrollo Económico y Académico. En su forma actual, la  Iniciativa de los Estados del Golfo  busca reforzar una vez más los puntos en común entre los Estados del Golfo de los Estados Unidos y México. En el año 2014, el Cónsul General de Mé...

Las empresas diseñan nuevos métodos para identificar y mantener en plantilla a los mejores empleados Getty images El director de recursos humanos de una empresa le dice al responsable de formación: “Hay que reducir el presupuesto de formación; estoy harto de invertir en enseñar a la gente para que luego se acaben marchando a la competencia”. A lo que su colega responde: “Pero es que el peligro de no formarles es que decidan quedarse”. El chiste, muy conocido en el mundillo de la gestión de personas, sirve para ejemplificar la patata caliente que para muchas organizaciones supone la retención de sus trabajadores clave, una misión que no todas ellas saben o quieren abordar. ADVERTISEMENT ¿Cuáles serían esos empleados clave? Aquellos que la empresa no puede permitirse el lujo de perder porque su nivel de contribución al negocio es tan alta que sería casi imposible reemplazarlos a corto plazo. Aunque de esos, apunta Emilio Solís, director gen...