Asociación de RH del Sector Energético

Hace unos años el porcentaje de la población que emigraba para   buscar un empleo en el extranjero,   era un porcentaje de la población muy disminuido del de hoy en día. Cierto es que muchas personas salían de nuestras fronteras, aunque los motivos solían ser más por  aventura, vivir experiencias nuevas viajando, para aprender idiomas o por una buena oferta laboral.  Actualmente, los motivos han cambiado y la mayoría de las personas ahora emigran por la   búsqueda de un trabajo en el extranjero   como primera opción a las mencionadas anteriormente. A la hora de buscar empleo en el extranjero, existen muchas opciones y para ello, cada día en Trabajarporelmundo, te traemos las mejores noticias para que encuentres los mejores trabajos, becas, voluntariados, concursos, etc. Por ello, si estás   buscando empleo en el extranjero  en este artículo hemos seleccionado un listado con algunas de las páginas donde puedes encontrar multitud de...

La plataforma Aprende.org ofrece cursos para que las personas aumenten sus posibilidades de conseguir empleo y crear micro negocios. Carlos Slim elevó su apuesta por el empleo en México con una nueva plataforma de acceso gratuito en línea para la capacitación, aprendizaje y emprendimiento de habilidades productivas que brinden a la población opciones de desarrollo. La plataforma Aprende.org, desarrollada en conjunto por la Fundación Carlos Slim y la Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol), consta de 59 cursos. Esta escuela en línea cuenta además con 107 cursos para aprender oficios que forman parte de la plataforma Capacítate para el Empleo, a través de los cuales, las personas tienen más posibilidades de conseguir un empleo. "Acordamos crear una plataforma para capacitar, aprender y emprender habilidades productivas. Hoy presentamos por primera vez en Guachochi, esta plataforma a nivel nacional y mundial, la cual da acceso gratuito a 59 oficios que laboralmente ...

  Hace unos meses escribí una reflexión sobre una actual crisis en la que se encuentra el área de RH a nivel general, esto por 2 razones: 1) Las empresas cada vez se enfocan menos en la gente, por ende se enfocan menos en el área de RH y 2) Las áreas de RH no han avanzado o innovado en la misma velocidad que otras áreas como operaciones o marketing. Llevo un par de meses haciendo una tesis sobre estudios de los Millennials, y dentro de los distintos artículos que he leído hay factores que me asombran, mencionando algunos. 1)  Los millennials están convencidos que buscan un propósito y una meta específica, aún si es trabajando dentro de una empresa. 2)  Los millennials se están volviendo a enfocar en la persona y no tanto en la empresa. 3)  Las relaciones tanto grupales como individuales están cambiando y tomando un nuevo enfoque y sentido. Por las misas razones las empresas están tratando de adecuarse: (horarios flexibles, trabajo desde ca...

  Redacción por  Arturo Rivero  Salirse de la burbuja, fijarse una meta, hacerlo con pasión, centrase en un objetivo, crear experiencias emotivas, difundir mensajes claves y vender sueños  y no productos, son las claves para alcanzar el éxito en los negocios, aseguraba Steve Jobs, fundador de Apple y uno de los empresarios más visionarios en el mundo. Para Jobs el poder de la visión es un primer paso para llegar a la meta. La visión genera pasión.   “La pasión lo es todo, no perder de vista la gran meta”, decía. Muchos emprendedores no saben definir lo qué es la creatividad. Jobs da la respuesta: “Ser creativo es conectar cosas. Esto significa que las personas con diferentes experiencias de vida pueden ver cosas que los demás no pueden. No hay que vivir en una burbuja. Tienes que conectar ideas de diferentes campos”, señalaba. Uno de los principales errores de quienes buscan hacer negocio es querer abarcar mucho, es decir, no se centran en...

Atentos: se avecina la guerra por el talento humano. La transformación del mercado laboral en México se está gestando. Las firmas extranjeras ya no llegan a nuestro país en busca de mano de obra multitask, sino que arriban a tierras aztecas para captar talento especializado, según indica la compañía de reclutamiento Michael Page. Durante la presentación del “Estudio de Remuneración 2016”, João Nunes, director ejecutivo de Michael Page para México, indicó que esta tendencia seguirá creciendo en el país, lo que sin duda, desatará una guerra entre las empresas, donde el único objetivo será tener entre sus filas a los personajes más capacitados del mercado. Para contar con los mejores, las compañías están dispuestas a elevar salarios de entre 40% y 50%, tal y como ya se practica en el sector asegurador: “Esta industria, que está solicitando talento capaz de ofrecer un valor añadido en productos y servicios a las necesidades del cliente, presentó un incremento salarial de...

La herramienta (gratuita) que evalúa la gestión del talento en las empresas. Esta iniciativa de investigación,  tiene como principal objetivo proporcionar a los directores de Recursos Humanos información de valor  para la toma de decisiones estratégicas en lo que respecta a la gestión del talento de sus organizaciones. En la actualidad las compañías necesitan hacer frente a desafíos impuestos por las nuevas tecnologías y generar cambios profundos en sus procesos de negocio que les permitan alcanzar sus objetivos a corto, mediano y largo plazo. Ante este escenario,  la gestión de talento debe ser una de las prioridades para las organizaciones  en la última década. Meta4,  líder mundial en soluciones en la Nube para la gestión y el desarrollo del capital humano, ha presentado una  herramienta on line de Digitalización de Recursos Humanos – desarrollada por  IDC-  que permite a las empresas compararse con el estado promedio de su país y...