Asociación de RH del Sector Energético

75 preguntas de entrevista conductual para seleccionar el mejor candidato. Es un hecho bien conocido que mirar el comportamiento pasado de un candidato es la mejor manera de predecir su funcionamiento futuro. Así que no pierda más preciado tiempo de la entrevista haciendo preguntas hipotéticas.   Preguntas de entrevista conductual le permitirá entender en detalle cómo un candidato ha actuado en situaciones específicas. Primero, identifique los comportamientos centrales que le gustaría que sus candidatos demostraran.   A continuación, puede seleccionar sus preguntas específicas de la lista a continuación. ¡Recuerde evaluar a todos los candidatos con los mismos criterios de comportamiento! CAPACIDAD PARA MANEJAR EL ESTRÉS ¿Cuál ha sido la situación más estresante en la que te has encontrado en el trabajo?   ¿Cómo lo manejaste? ¿Qué ha hecho en el pasado para evitar que una situación se vuelva demasiado estresante para usted o sus colegas para manejar? ...

EL DESARROLLO HUMANO y su CONTRIBUCIÓN al DESARROLLO ORGANIZACIONAL La cotidianidad organizacional puede llevarnos a perder la perspectiva del largo plazo y hacer que nuestros esfuerzos se concentren en la operación puntual sin asegurar que estemos avanzando de modo articulado hacia las metas propuestas en el marco estratégico de la organización. El activismo que caracteriza nuestra gestión, nos permite estar ocupados y avanzando pero no necesariamente en la dirección correcta. La búsqueda de nuevos horizontes en términos de mercado, producto y servicio obliga a la implementación de estrategias que se apoyen en la innovación y la tecnología. Se requiere entonces la articulación de las formulaciones estratégicas con los desarrollos tácticos y la actividades operativas que nos permiten identificar la relación causal entre lo esperado por la alta dirección y lo que ocurre en las bases. Esta breve reflexión quiero dedicarla a mostrar la importancia que tiene el fortalece...